Weiterbildung und Qualifizierung

Das Interesse von Unternehmen und Beschäftigten an Weiterbildung und Qualifizierung ist 2022 weiter gestiegen. Nach dem Aus der Bildungsprämie als finanzielle Unterstützung des Bundes für Beschäftigte mit geringem bis mittlerem Einkommen, hat sich die Nachfrage ausschließlich auf die Bildungsschecks fokussiert. Sie können sowohl von den Beschäftigten selbst als auch von den Unternehmen beantragt werden. Seit Juli 2022 steht diese Möglichkeit allerdings nur noch Betrieben mit maximal 50 Beschäftigten (vorher 250) zur Verfügung.

Die Nachfrage war dennoch so hoch, dass das Kontingent, das das Land NRW dem Kreis Coesfeld zur Verfügung stellt, nicht ausreichte und nicht alle Unternehmen und Beschäftigten einen finanziellen Zuschuss für ihre Weiterbildungen erhalten konnten.



Netzwerk GesundArbeiten

Beschäftigte in ihrer Gesundheit zu fördern, war 2022 ein stark nachgefragter Ansatz der Fachkräftesicherung und -bindung. Gemeinsam mit unseren Partnern im Netzwerk GesundArbeiten, der BARMER, der Deutschen Rentenversicherung, dem Caritasverband für den Kreis Coesfeld und der WFG für den Kreis Borken, haben wir in 9 Veranstaltungen und Workshops rund 1000 Teilnehmenden unter anderem Impulse zu schwierigen Mitarbeitergesprächen, gesunder Führung, Prävention und Wiedereingliederung gegeben. Dazu gehörten auch zwei jeweils zweiwöchige Runden unserer bewegten Mittagspause FitteFirma, die wir in Kooperation mit den Kreissportbünden Coesfeld und Borken anbieten.

Um die Unternehmen bei der Gesundheitsförderung ihrer Beschäftigten intensiver und dauerhaft unterstützen zu können, haben wir 2022 mit Partnern des Netzwerks GesundArbeiten sowie der Unfallkasse NRW die Entwicklung eines weiteren Angebots gestartet: JobGesund. Ziel ist es, mit der Expertise der Partner die Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu begleiten und anzuleiten.



Initiative #einfachmachen

Ideen, um Auszubildende zu gewinnen und sie bestmöglich zu fördern, standen 2022 im Fokus der vierten Runde unserer Gemeinschaftsinitiative #einfachmachen. Unter dem Titel "Zukunftsfaktor Ausbildung" haben wir gemeinsam mit unseren Partnern 30 Unternehmen (davon 17 aus dem Kreis Coesfeld und 13 aus dem Kreis Borken) für ihre innovativen Ansätze rund um die Azubigewinnung und -förderung ausgezeichnet. Die Best-Practice-Beispiele können zudem jederzeit auf der Homepage der Initiative nachgelesen werden und geben Anregung für eigene Konzepte. Die Sammlung umfasst mittlerweile mehr als 100 Beispiele aus allen Bereichen der modernen Personalarbeit.



Betrieblicher Pflegekoffer

Seit mehr als zehn Jahren bietet der Betriebliche Pflegekoffer, den wir gemeinsam mit Partnern für das Münsterland entwickelt haben, intensive Unterstützung für Unternehmen und Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. 2022 haben wir das Angebot an das Kuratorium deutsche Altenpflege (KdA) übergeben, das den Koffer und die begleitenden Pflege-Guide-Schulungen im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales für das gesamte Land NRW fortführt und weiterentwickelt. Erste Unternehmen aus dem Kreis Coesfeld haben 2022 bereits die daraus entstandene Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet.

Mit zunehmendem Digitalisierungsgrad wird auch die IT-Sicherheit immer wichtiger. Doch gerade kleinen und mittelgroßen Unternehmen fällt der Einstieg in dieses komplexe Thema oftmals schwer. Deshalb haben wir gemeinsam mit Partnern aus der Region eine Arbeitsgruppe zur IT-Sicherheit gebildet und eine Themenwoche veranstaltet, die ab sofort jährlich mit wechselnden Themenschwerpunkten stattfinden soll.



Digitale Anwendungen und Technologieförderung

Damit die Unternehmen im Kreis Coesfeld wettbewerbsfähig bleiben, unterstützen wir sie dabei, frühzeitig Trends und Veränderungen zu erkennen und entsprechend schnell darauf zu reagieren. Über das münsterlandweite Projekt Enabling Networks haben wir 2022 Unternehmen und Hochschulen in fünf Technologietandems zusammengebracht und einen Technologie-Scouting-Workshop angeboten.

Welche Vorteile und Nutzungsmöglichkeiten Augmented Reality, 3D-Druck, Robotik und das Internet of Things bieten, zeigten die Best-Practice-Beispiele und der wissenschaftliche Input in den Fokusgruppen über das münsterlandweite Projekt DigiTrans@KMU. Auch wenn das Projekt Ende 2022 ausgelaufen ist: Der Austausch in den Fokusgruppen findet weiter statt.